|
La SODEICO recrute pour une Organisation Non Gouvernementale Internationale du secteur de santé :
TITRE DU POSTE : COORDINATEUR SENIOR DES RESSOURCES HUMAINES
EFFECTIF DEMANDE : 1
SALAIRE : COMPETITIF
DUREE DU CONTRAT : CDI
LOCALISATION : KINSHASA
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. CONTEXTE
La SODEICO Manpower recrute un (e) «Coordinateur(trice) Senior des Ressources Humaines» pour une Organisation Non Gouvernementale Internationale du secteur de la santé déjà opérationnelle en R.D.Congo. Ce recrutement ressort d’une nécessité urgente d’avoir un Cadre de haut niveau, stratège et d’un doigté éprouvé de maniement humain et de conduite des équipes. Le talent recherché pour ce poste aura comme mission principale de piloter le département des ressources humaines et centraliser toute la stratégie relationnelle entre l’employeur et les employés tout en en gérant le flux de communication et assurant un environnement socioprofessionnel viable aux employés conformément aux prescrits des procédures et de la législation sociale en vigueur.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. POSITION ORGANISATIONNELLE
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur des Opérations.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. TACHES ET RESPONSABILITES
Le Titulaire du poste aura comme responsabilités de :
- Développer et proposer une stratégie et politique de gestion des ressources humaines de l’Organisation incluant la formation, le développement professionnel, la gestion des carrières et la motivation générale du personnel ;
- Superviser l’ensemble du personnel du département des ressources humaines et en être le garant en termes de performances générales par rapport aux résultats attendus par l’employeur ;
- Apporter les conseils et appuis spécifiques en matière de gestion des ressources humaines, aux responsables et aux autres employés qui le sollicitent ;
- Fournir l’appui nécessaire pour mettre en œuvre les plans opérationnels selon les standards convenus dans l’organisation ;
- Fournir une intervention ponctuelle aux différents responsables en apportant des solutions techniques à des problèmes divers et complexes en gestion des ressources humaines ;
- Développer des relations efficaces avec des partenaires extérieurs et représenter l’organisme et ses intérêts selon la politique et les orientations de la Direction ;
- Gérer efficacement toutes les autres ressources de son département.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. COMPETENCES DE BASE
- Maitrise de la législation du travail et sociale en République Démocratique du Congo ;
- Bonne capacité de rédaction, de communication verbale et écrite (capacité à produire des memos, des lettres administratives et des rapports…) ;
- Aptitude à rédiger des correspondances et à discuter ;
- Aptitude à piloter un changement d’orientation et à prendre des décisions claires et motivées ;
- Fortes capacités d’analyse, d’écoute et d’appréhension des faits et des situations ;
- Diplomatie, tact et talent de négociateur ;
- Aptitude au travail d’équipe et à motiver les collègues ;
- Flexibilité: aptitude à travailler sous pression et de respecter les échéances ;
- Honnête, intègre et discret.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou Organisation, Droit, Psychologie du Travail ou des organisations, Sociologie du travail ou des organisations, Sciences du travail ou disciplines voisines (Minimum Bac+5).
- Expérience professionnelle probante dans la Gestion stratégique des Ressources Humaines (Minimum 5 ans).
- Expérience professionnelle dans les Organisations Internationales.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. INFORMATIQUE
- Bonne familiarité avec l’outil informatique (World, Excel, Powerpoint), l’Internet et l’utilisation d’un logiciel de paie.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. LANGUES
- Très bonne connaissance de la langue française et d l’anglais.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
8. VOTRE DOSSIER
- Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) ou à l’dresse suivante avec mention impérative du poste « Coordinateur Senior des Ressources Humaines » : recrutement@sodeico.org en joignant votre CV en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation avant le 01 mars 2012.
- Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
- Les candidats retenus doivent se munir des copies de leurs attestations de services rendus et documents académiques ou toute autre formation professionnelle requise.
- Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués.
- La Sodeico Manpower offre des opportunités qui donnent les chances égales à tous et toutes afin d’avoir une diversité des talents et compétences selon leur mérite. La SODEICO est aussi sensible à l’approche genre lors de sélection. |
