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La SODEICO recrute pour une entreprise œuvrant dans le secteur de télécommunication en RDC : TITRE DU POSTE : Assistant du Directeur régional EFFECTIF DEMANDE : 1 SALAIRE : COMPETITIF DUREE DU CONTRAT : CDI LOCALISATION : KINSHASA ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. CONTEXTE La SODEICO Manpower recrute un (e) «Assistant du Directeur régional » pour le compte d’un fournisseur global d\'équipements télécoms et de solutions réseaux, leader sur le marché des télécoms. Ce recrutement ressort d’une nécessité urgente d’avoir un Cadre de haut niveau, stratège et d’un doigté éprouvé dans le domaine de réseau. Le talent recherché pour ce poste aura comme mission principale d’assister le Directeur régional dans le management de l’implémentation des projets régionaux. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. POSITION ORGANISATIONNELLE Le titulaire du poste travaillera sous la supervision de Directeur régional. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3. TACHES ET RESPONSABILITES - Assurer la communication avec les clients, la gestion des sous-traitants, le suivi des travaux d’ingénierie, la gestion de qualité de ces travaux, la gestion de la logistique, la gestion des tests de réception ; - Assurer la gestion des documents tels que le certificat d’acheminement des équipements, le rapport de « survey », le rapport de test de réception « hard copy » et le rapport journalier du travail ; - Assurer la formation des sous-traitants ; - Effectuer les tâches confiées par le Directeur Régional. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4. COMPETENCES DE BASE - Connaissance de la télécommunication sans fil ; - Connaissances des produits wireless de ZTE, Huawei, Ericsson, Motorola, Alcatel ; - Connaissances des produits de type générateur d’énergie ; - Connaissance de la composition du réseau, des principes de la télécommunication mobile, télécommunication de données, et commutation ; - Capacité à apprendre rapidement et à travailler sous pression ; - Bonne communication interpersonnelle et capacité de résolution des problèmes. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES - Diplôme d’ingénieur en télécommunications, électronique et radio transmission ou commutation (minimum Graduat) ; - Expérience de travail auprès d’un opérateur ou d’un équipementier (minimum 3 ans) ; - Expérience de travaux, de gestion et de supervision en « wireless » ; - Expérience de travaux basse tension et dans l’usage de test de réception des travaux d’ingénierie chez un opérateur ; - Expérience d’utilisation des logiciels informatique de bureau (Excel, Office, PPT, etc.). ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6. LANGUES - Parler et écrire couramment le français et l’anglais. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7. VOTRE DOSSIER - Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) ou à l’dresse suivante avec mention impérative du poste « Assistant du Directeur régional » : recrutement@sodeico.org en joignant votre CV en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation avant le 05 juillet 2012. - Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM. - Les candidats retenus doivent se munir des copies de leurs attestations de services rendus et documents académiques ou toute autre formation professionnelle requise. - Seuls les candidats retenus seront convoqués. - La Sodeico Manpower offre des opportunités qui donnent les chances égales à tous et toutes afin d’avoir une diversité des talents et compétences selon leur mérite. La SODEICO est aussi sensible à l’approche genre lors de sélection. |