|
La SODEICO recrute pour une grande entreprise bancaire de la place :
TITRE DU POSTE : Analyste et Gestionnaire du risque crédit
EFFECTI F DEMANDE : 1
SALAIRE : COMPETITIF
LOCALISATION : KINSHASA
TYPE DE CONTRAT : CDI
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. CONTEXTE
Il s\\\\\\\\\\\\\\\'agit d\\\\\\\\\\\\\\\'une opportunité permettant de travailler au sein d’une Institution financière multinationale de la place. Celle-ci recherche une personne motivée, expérimentée, flexible, ambitieuse et capable de relever des défis. Cette entreprise implantée actuellement en RDC recherche un(e) « Analyste et gestionnaire du risque crédit » Le titulaire de ce poste aura pour missions principales de mettre en œuvre la politique de gestion du risque de crédit validée par la Direction Générale, mettre en place et animer le dispositif d’analyse des dossiers de crédits, assurer le monitoring du risque de crédit à travers un dispositif de prévention du risque de crédit.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2. POSITION ORGANISATIONNELLE
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur des engagements.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. TACHES ET RESPONSABILITES
Le titulaire du poste aura des tâches et responsabilités suivantes :
- S’approprier la politique commerciale définie par la Direction Générale en matière de crédit ;
- Contribuer à la production de la politique de gestion du risque de crédit qui permet à la banque de se préserver contre tout risque de perte sur les crédits octroyés à la clientèle (critères d’analyse des dossiers, ….) ;
- Participer à la maintenance du dispositif de gestion préventive du risque de crédit ;
- Participer à la mise en place du dispositif d’analyse des dossiers de crédit pour la clientèle particuliers et entreprises avec notamment la définition de critères d’analyse, niveau de concentration, dépouillement des états financiers, fiche de présentation des Dirigeants de l’entreprise, etc. ;
- Obtenir des commerciaux les dossiers de crédit montés pour la clientèle ainsi que toutes informations utiles pour l’appréciation du projet et in fine du risque et les informer des suites réservées aux dossiers ;
- S’assurer de la levée des conditions suspensives liées à un octroi de crédit et de procéder à certaines vérifications avant toutes saisies des autorisations (respect procédures d’approbation, des délégations de pouvoir, validité des garanties adossées au concours et qu’elles sont détenues de la banque, respect des limites, signature par le client d’un document d’engagement type convention de prêt par exemple, …) ;
- Coordonner les relations avec les structures centrales pour les dossiers relevant de leur compétence ;
- Produire des notes d’analyse et / ou de contre analyse synthétique sur le niveau de risque lié à chacun des dossiers présentés par les commerciaux ;
- Participer le cas échéant, au Comité des engagements en présentant une contre analyse objective sur chacun des dossiers de crédit ;
- Contribuer auprès de la Direction des Risques à la gestion préventive du risque de crédit : définition et mise en place d’indicateurs sur les défaillances susceptibles d’affecter les concours octroyés ;
- Surveiller des engagements de la banque avec attribution d’une note sur chacune des lignes (quotation)
- Participation avec les autres services compétents, en fin d’année, à la constitution des provisions pour créances douteuses ;
- Mise à disposition d’un état mensuel des découverts (autorisés ou non) et faisant ressortir les tombées échéances et l’évolution des dossiers dans le circuit d’instruction ;
- Mise à disposition d’un état mensuel des dépôts à terme, escomptes, prêts ;
- Effectuer tout rapport additionnel sollicité par le Directeur de département.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. COMPETENCES DE BASE
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et sens du risque
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Capacité relationnelle
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Minimum Diplôme de graduat en Sciences commerciales ou disciplines voisines
- Trois ans minimum d’expérience professionnelle en tant qu’Analyste crédit, Gestionnaire du risque ou dans les postes similaires ;
- Expérience professionnelle en tant qu’analyste et gestionnaire de risque crédit serait un atout.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
6. LANGUES
- Parler et écrire couramment le Français, la connaissance de l’anglais est un atout.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7. INFORMATIQUE
- La maîtrise de l’outil informatique est indispensable
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
8. VOTRE DOSSIER
- Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) ou à l’dresse suivante avec mention impérative du poste «Analyste et Gestionnaire de risque crédit » : recrutement@sodeico.org en joignant votre CV en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation avant le 18 juillet 2012.
- Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
- Les candidats retenus doivent se munir des copies de leurs attestations de services rendus et documents académiques ou toute autre formation professionnelle requise.
- Seuls les candidats retenus seront convoqués.
- La Sodeico Manpower offre des opportunités qui donnent les chances égales à tous et toutes afin d’avoir une diversité des talents et compétences selon leur mérite. La SODEICO est aussi sensible à l’approche genre lors de la sélection.
|
