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La SODEICO MANPOWER recrute pour une Société de Micro Finances de grand renom en RD Congo:
TITRE DU POSTE : CHEF DE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
EFFECTIF DEMANDE : 1
SALAIRE : COMPETITIF
DUREE DU CONTRAT : CDI
LOCALISATION : KINSHASA
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1. CONTEXTE
La SODEICO Manpower recrute un (e) «Chef de Service des Ressources Humaines» pour une Société de Micro Finances opérationnelle en R.D.Congo pour assurer la conduite du département des ressources humaines en RD Congo. Ce recrutement ressort d’une nécessité urgente d’avoir un Chef de Service, créatif, stratège en ressources humaines et organisateur des d’équipes de travail. Sa mission consistera à assurer la gestion des ressources humaines dans le respect des lois et règlement en vigueur en matière de gestion du personnel.
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2. POSITION ORGANISATIONNELLE
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur des Opérations de la Société.
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3. TACHES ET RESPONSABILITES
Le Titulaire du poste aura comme responsabilités de :
• Développer et proposer une stratégie et politique de gestion des ressources humaines de la Société incluant la formation, le développement professionnel, la gestion des carrières et la motivation générale du personnel;
• Superviser l’ensemble du personnel du département des ressources humaines et en être le garant en termes de performances générales par rapport aux résultats attendus par l’employeur;
• Apporter les conseils et appui spécifiques en matière de gestion des ressources humaines, aux responsables et aux autres employés qui le sollicitent;
• Fournir l’appui nécessaire pour mettre en œuvre les plans opérationnels selon les standards convenus dans l’organisation ;
• Fournir une intervention ponctuelle aux différents responsables en apportant des solutions techniques à des problèmes divers et complexes en gestion des ressources humaines ;
• Développer des relations efficaces avec des partenaires extérieurs et représenter l’organisme et ses intérêts selon la politique et les orientations de la Direction ;
• Gérer efficacement toutes les autres ressources de son département.
• Gestion et application des procédures légales, conventionnelles ou règlementaires en matière du personnel (engagement, sanction, dissolution des contrats de travail, pension, avantages sociaux)
• Gestion de la paie (en collaboration avec le département financier)
• Gestion des dossiers du personnel classifié, maitrise, cadres de collaboration et de direction
• Gestion du développement individuel et collectif du personnel (formation, évaluation, mutation, promotion)
• Application et mise à jour de la classification des emplois
• Gestion administrative de la couverture des Soins de Santé
• Etablissement, déclaration et suivi des versements des cotisations syndicales, INSS et INPP au regard des délais légaux en la matière
• Représentation de la société auprès de l’Inspection du Travail pour les litiges professionnels
• Suivi de la délégation syndicale
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4. COMPETENCES DE BASE
- Savoir analyser des compétences et établir un plan de développement de compétences
- Savoir établir un plan de carrière et une politique de motivation du personnel
- Savoir conduire un entretien de recrutement
- Savoir établir et suivre un processus administratif
- Savoir négocier et gérer un fournisseur
- Savoir établir et suivre un budget-
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5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou Organisation, Droit, Psychologie du Travail ou des organisations, Sociologie du travail ou des organisations, Sciences du travail ou disciplines voisines (Licence).
- Expérience professionnelle probante en Supervision des Ressources Humaines (Minimum 5 ans).
- Expérience professionnelle dans les Sociétés.
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6. INFORMATIQUE
- Bonne familiarité avec l’outil informatique (World, Excel, Powerpoint), l’Internet et l’utilisation d’un logiciel de paie.
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7. LANGUES
- Très bonne connaissance de la langue française et d l’anglais.
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8. VOTRE DOSSIER
- Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) ou à l’adresse suivante avec mention impérative du poste « Chef de Service des Gestion Ressources Humaines» : recrutement@sodeico.org en joignant votre CV en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation avant le 15 Juillet 2012.
- Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
- Les candidats retenus doivent se munir des copies de leurs attestations de services rendus et documents académiques ou toute autre formation professionnelle requise.
- Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués.
- La Sodeico Manpower offre des opportunités qui donnent les chances égales à tous et toutes afin d’avoir une diversité des talents et compétences selon leur mérite. La SODEICO est aussi sensible à l’approche genre lors de sélection.
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